対応エリア
関東・北関東・甲信越  ※順次エリア拡大中

導入事例

人事制度導入支援サービスをご採用頂いたお客様の声を紹介します。

流通店A社 様(埼玉県・社員数13名)

このサービスの仕組みはすごくいい、
運用フェーズは、やっぱりサポートしてもらわないと独自ではできないので頼もしい

【導入理由】

これからの会社経営を見据え、社員に公平・公正な処遇提供し、一人・一人の社員の満足度を高めて仕事の質も上げていき、魅力ある会社を作っていきたい。


【お客様の声】

◆ お客様から人事制度について、数百万円かかるとよく聞いていたが、このサービスは安い
◆ このサービスの仕組みはすごくいい!
◆ 運用フェーズはやっぱりサポートしてもらわないと、独自ではできないので頼もしい
◆ キャリアアップの図を示せるのは、採用時の大きな武器になる
◆ 賃金制度を整備すると、中途採用もしやすくなる!


【ポイント】

社長はまだ若く、これから会社を成長させたいと強い意欲をもって組織づくりに取り組まれており
今回のサービスの仕組みが社長の想いにマッチした様子。

リフォーム店B社 様(茨城県・社員数8名)

自分が従来からやろうとしたいたことが言語化、見える化されて社員に伝えることができるので、ワクワクする

【導入理由】

来年、代替わりするにあたり、働きやすく人が定着する会社にしたい。


【お客様の声】

◆ 今までぼんやりとしていた各自の仕事内容を、役割等級制度を作ることにより、はっきりとさせることができ従業員にも分かりやすい
◆ これを機会に、自分のビジョン、ミッションを改めて考え直すいい機会になった
◆ わかりやすい賃金制度になったので、新卒や中途採用時にも説明しやすくなった
◆ 入社年数の浅い人でも長く働いてもらえるような制度ができた
◆ 全員が役割をもってしっかり働いてもらう制度になったので、会社としてチーム一丸となって活動していけるようになった


【ポイント】

社長は会社を引き継ぐに当たり、自分の代になると社員全員に不満や不公平感が残らないように、新しく人事制度を導入して全員の働く意欲を高めたい想い。

流通店C社 様(東京都・社員数29名)

このサービス導入で当社に合う評価項目が設定できた
賃金制度が簡素化されていて分かり易くなった

【導入理由】

女性社員から賃金の不満を聞いたのをキッカケに、将来の成長を目指して公平公正感のある組織体制にし、社員が安心して働ける魅力ある職場作りをしていきたい。


【お客様の声】

◆ 日頃から付き合いのある社労士さんに人事制度の相談をしたが、なかなか進まなかったので、今回のサービスをお願いできてよかった
◆ 今までは複雑な賃金体系になっていて、個人間のバラツキが大きかったが、皆が納得できる賃金制度になった
◆ 調整給という考え方で、不適切な賃金だった人にも猶予ができて頑張ってもらえる
◆ 今回の人事制度を作るにあたり、社員の仕事内容を見直すいい機会になった
◆ 賃金制度を整備すると、中途採用もしやすくなる!


【ポイント】

社長は二代目として就任してから5年位になるが、そろそろ先代からのベテラン社員も少なくなり若手社員を中心に会社を回すにあたり、納得感のある人事制度の導入が必要と感じられていた。

リフォーム店D社 様(長野県・社員数10名)

人事制度の導入で、社員を大切にしていることが伝わり、社員にも満足してもらえる
やることがハッキリ見えて、それによって評価されるので、社員のやる気にも繋がる

【経緯】

地域で顧客を守る為に、人が定着し新しい人も入る、持続可能な会社作りを行いたい


【お客様の声】

◆ 頑張っている社員にはやっぱりそれに見合った報酬を支給してあげたいので、正当な賃金制度が出来上がってよかった
◆ 月に2回サポートシートで上司と部下がヤリトリするのは、今までに全然コミュンケーションができていなかったので、スゴクいい
◆ A4ー1枚の評価シートで、社員それぞれのがやるべき仕事、身に付けるべきスキルを明確にできた
◆ 人事制度ができて社員みんなで取り組む体制になったので、次はルールブックを作って共通認識を持ってもらい一体感を高めていきたい


【ポイント】

地域で役に立つ良い会社にしていきたいという熱い想いから、社長と専務で人事制度作りに熱心に取り組まれて、社員みんなが満足できる人事制度が完成。